Overgangsregeling

Bij de invoering van de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 is een overgangsregeling opgenomen, omdat u als deelnemer geboren bent op of na 1950 en geen gebruik meer kan maken van de VUT-regeling. De overgangsregeling is voor u van toepassing als u op 31 december 2005 en 1 januari 2006 als werknemer in dienst bent geweest bij een werkgever in de bedrijfstak voor de Groenten- en Fruitverwerkende industrie.

Met de overgangsregeling wordt de mogelijkheid geboden pensioen over achterliggende dienstjaren in te kopen. Het ouderdomspensioen is een voorwaardelijke toezegging tot 2021. Dit betekent dat u pas recht heeft op dit gedeelte ouderdomspensioen als u tot 31 december 2020 onafgebroken werkzaam bent binnen de bedrijfstak.

Deelnemers die voortijdig de bedrijfstak verlaten, ontvangen geen extra pensioeninkoop over het verleden. Deelnemers die doorgroeien naar een functie boven 194,5 ORBA-punten komen in aanmerking voor de overgangsregeling indien daar premie voor wordt betaald.