Overgangsregeling

De overgangsregeling is bedoeld voor werknemers die:

• in dienst waren van een werkgever in de bedrijfstak op 31 december 2005 en,
• onafgebroken deelnemen aan de pensioenregeling tot aan hun pensioendatum of,
• tenminste tot 2021 onafgebroken in de bedrijfstak werken voordat zij met pensioen gaan.

Gaat uw werknemer voor 2021 met pensioen?
Dan wordt met terugwerkende kracht meer pensioen opgebouwd over maximaal 15 jaren diensttijd tot 1 januari 2006. De franchise voor deze periode is € 9.391,-. Met het extra pensioen dat hij hierdoor opbouwt, kan hij eerder stoppen met werken.

Gaat uw werknemer na 2021 met pensioen?
Dan krijgt hij ook extra pensioen uitgekeerd. Het is afhankelijk van het jaar waarin hij met pensioen gaat hoeveel extra pensioen hij kan opbouwen. Uw werknemer kan dit gebruiken om eerder te stoppen met werken. Let wel, dit kan vanaf het 60e jaar. Het pensioenfonds kan het bedrag aan extra pensioen voor u uitrekenen.

Deelnemers die voortijdig de bedrijfstak verlaten, ontvangen geen extra pensioeninkoop over het verleden. Deelnemers die doorgroeien naar een functie boven 194,5 ORBA-punten komen in aanmerking voor de overgangsregeling indien daar premie voor wordt betaald. Voor deze groep deelnemers is een apart werkgeversnummer aangemaakt, waarop u deze groep deelnemers kunt aanmelden. U meldt de deelnemers aan op het moment dat zij een functie van meer dan 194,5 ORBA-punten gaan verrichten. Indien een werknemer uit dienst treedt, moet u dit doorgeven.

Klik hier voor het pensioenreglement.