|
Enkele werkgevers in de bedrijfstak kunnen namens hun werknemers vrijstelling van de verplichtstelling vragen. Wanneer dit kan en hoe dat moet staat omschreven in het Vrijstellingsbesluit Wet Bpf 2000. Mogelijke redenen om vrijstelling te vragen zijn:
- u hebt al een pensioenvoorziening getroffen voor uw werknemers voordat uw bedrijf op grond van de (gewijzigde) bedrijfsactiviteiten verplicht is tot deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds. Deze voorziening moet dan wel actuarieel en financieel gelijkwaardig zijn en blijven aan de regeling van het bedrijfstakpensioenfonds
- uw bedrijf wordt overgenomen door een concern dat een eigen pensioenvoorziening heeft geregeld. Deze voorziening moet dan wel actuarieel en financieel gelijkwaardig zijn en blijven. In het geval van overname moeten ook de vakorganisaties in de bedrijfstak akkoord gaan met het verlenen van de vrijstelling
- bij onvoldoende beleggingsrendement van het bedrijfstakpensioenfonds kunt u vrijstelling vragen. Bij een negatieve performancetoets* moet u als werkgever dan binnen één jaar een pensioenvoorziening treffen. Dit kan door een ondernemingspensioenfonds op te richten of de pensioenvoorziening bij een verzekeraar onder te brengen. De aanspraken die bij de nieuwe voorziening worden opgebouwd moeten minstens gelijk zijn als de opgebouwde aanspraken van de bedrijfstakpensioenregeling. De ondernemingsraad moet wel akkoord gaan met het vrijstellingsverzoek
- bij een (juridische) fusie, (af)splitsing of doorstart kan, afhankelijk van de situatie, vrijstelling mogelijk zijn. Ook in bijzondere situaties die niet beschreven staan in het Vrijstellingsbesluit Wet Bpf 2000 kan er sprake van vrijstelling zijn
Vrijstelling niet gratis
Er zijn kosten verbonden aan het aanvragen en verlenen van vrijstelling. Het bedrijfstakpensioenfonds brengt u deze kosten in rekening. U kunt denken aan verzekeringstechnische kosten, behandelingskosten etc.
Beëindiging vrijstelling
U kunt altijd het pensioenfonds verzoeken uw vrijstelling te beëindigen. Het kan ook zijn dat het pensioenfonds of De Nederlandsche Bank (DNB) u dit oplegt. Bijvoorbeeld als u niet handelt volgens de wettelijke voorschriften.
Informatieplicht
U bent als vrijgestelde werkgever verplicht om op elk gewenst moment alle nodige informatie voor de vrijstelling te verstrekken aan het bedrijfstakpensioenfonds en De Nederlandsche Bank.
* = De performancetoets is een wettelijk voorgeschreven maatstaf die een indicatie geeft van het gerealiseerde beleggingsrendement gedurende de laatste 5 jaar vergeleken met de jaarlijks door het pensioenfonds bestuur vooraf gekozen benchmark. |
