|
De VUT-regeling geldt voor:
- werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1950 en
- tenminste tien jaar voor zij met de VUT gaan in de bedrijfstak hebben gewerkt en
- geen ouderdomspensioen, WAO-, WIA, of WW-uitkering ontvangen.
Met de VUT gaan kan dus nog. Wel zijn de leeftijd waarop dit kan en de hoogte van de uitkering aangepast. Het geboortejaar van uw werknemer bepaalt dit. Stopt uw werknemer later met werken, dan spaart hij het geld. Hij krijgt dan een hogere VUT-uitkering, zodra hij stopt.
Het geboortejaar bepaalt op welke leeftijd de werknemer met de VUT kan en hoe hoog de uitkering is.
| Het geboortejaar |
De VUT-leeftijd |
% uitkering van laatst verdiende loon |
| geboren in 1945 |
61 jaar en een maand |
79% |
| geboren in 1946 |
61 jaar en twee maanden |
78% |
| geboren in 1947 |
61 jaar en drie maanden |
77% |
| geboren in 1948 |
61 jaar en vier maanden |
76% |
| geboren in 1949 |
61 jaar en vijf maanden |
75% |
Wat kost de VUT?
Iedereen betaalt nog mee aan de VUT tot 2012. De premie is 5% van de totale sv-loonsom.
Heeft uw werknemer er 40 dienstjaren of meer opzitten? Dan geldt de 40 dienstjarenregeling.
|
